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59. 性骚扰――指引



性骚扰――指引
1.个人行为。作为宗教的机构之雇员,应拥有与基督相似的人生,避免一切错误行为。他们不应有片刻沉迷于危害自己或他人之性欲的行为,也不应参与,否则会损害他们献身的基督徒生活方式。

2.相互尊重。雇员应当彼此尊重,彼此建立。雇员不应使对方尴尬,或不尊重他人,发出性要求的暗示。上述不当行为违背了上帝的律法和国家保护公民权利,以及约束工作场所行为的法律。

3.定义:性骚扰指引包括以下各项(并不仅限于此):
a. 不受欢迎的性爱追求,求取援交,或其它口头、书面或有性意识的行为。对方若不配合则可能影响其受雇的状况。
以下性求爱方式构成了性骚扰:
1) 受害人被逼接受性骚扰行为,因为曾被明示或暗示他或她在受雇期限或状况会拒绝而受到影响;
2) 个人被逼接受或拒绝性骚扰行为,将影响其继续被雇用的决定;
3) 不合理地干涉个人工作,故意造成影响的行为;或是营造恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。
4) 威胁或建议受害人,其工作、未来升职、工资等,在于其是否被逼接受性要求或者其对性骚扰的忍耐。
b. 发表不受欢迎的性意识的评语(开玩笑、嘲笑、下流言词等);
c. 对他人施加任何微妙的动作或压力,要求发生性行为;
d. 不必要的触摸(例如轻抚、捏掐、拥抱、反复摩擦他人身体等行为);
e. 要求取得援交。

4. 工作环境。本会机构应通知雇员不应容忍工作场合的性骚扰。所有员工要避免任何不受欢迎,或是可以解释为性骚扰的行为。每个机构应指派一位男士及女士接受受害人的投诉。

5. 投诉报告。雇员受到来自上级领导、同事、客户或非雇员的性骚扰时,应立即采取以下步骤:
a. 明确表示这些是冒犯性的行为;
b. 应向合适的人投诉。如果可以的话,应递交一份书面投诉报告。
c. 对事件的讨论,应以客观且透彻的方式向投诉人提出建议。因事件敏感,不要在其他地方谈论。接受投诉的人应将事件严格保密,除非是进行必须的调查或是可能改正此事。

6. 第三者投诉。身为第三者的雇员,当意识到工作场合中有雇员(同事或同工)明显性骚扰他人,就有责任向合适的行政人员投诉,以进行调查。

7. 调查。应即时调查性骚扰的投诉。决定是否具有性骚扰的特别行为时,应该对问题作出具体分析。在断定是性骚扰事件时,上级领袖或行政人员应客观地察看记录,并全盘考虑事件细节,比如事件起因性质,以及判定事件发生的背景。

8. (惩罚)行动。若发现确实是性骚扰行为,行政人员应立即采取正确行动。根据事情的严重性,轻则发出书面警告,将影印本放在侵害他人的档案中;重则立即免职。

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本宣言在1988年10月6日举行的肯雅内罗比年会议上,获得基督复临安息日会全球总会执行委员会接纳。