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57. 针对骚扰的政策



针对骚扰的政策
1.工作环境。基督复临安息日会(下文称:本会)全球总会认为为全体雇员提供不受骚扰的工作环境,是它的责任。我们通过教育雇员,让他们知道骚扰是违法,以及全球总会不会容忍骚扰的行为,同共努力创设这种的环境。全球总会通过推行政策,设立针对不当行为的合理制裁,并通知全体雇员,他们有权投诉骚扰行为。    
为了保证拥有不受骚扰的工作环境,以及帮助预防工作场所中的不合理行为,全球总会将全力采取以下措施:
a. 每位雇员应收到一份针对骚扰问题的政策及投诉程序副本。
b. 每位雇员应确认收到这政策及投诉程序,并将其记录在个人档案中。
c. 接待投诉骚扰的部门负责人,是人力资源部(HR)理事和副理事,人选由总会决定。负责人还包括该雇员部门的理事。

2.个人行为。总会雇员应是基督样式人生的模范,故此应避免一切错误行为。他们不应参与对自己或他人有害的性行为,也不应参与损害基督徒生活方式的行为。雇员应当彼此尊重,彼此建立。雇员永远不应因为性别、种族、肤色、国籍、年龄或残障问题,使对方堕入尴尬、不被尊重或受骚扰的处境。上述不当行为违背了上帝的律法和国家保护公民权利,以及约束工作场所行为的法律。

3.性骚扰。性骚扰是骚扰的一种,包括不受欢迎的性爱追求,援交,或其他口头、书面或有性意识的行为。
当事情真的发生:
a. 受害人被逼接受性骚扰行为,因为曾经被明示或暗示,倘若他或她拒绝的话将会影响到受雇期限或现况;
b. 个人被逼接受或拒绝性骚扰行为,将会影响个人前途,抑或可否继续被雇用的决定;
c. 不合理地干涉个人工作,故意造成影响的行为;或是营造恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。

4.不当的行为。雇主、同事之间,以及某些情况下与非雇员发生的不当行为,包括以下方面(并不仅限于此):
a. 施加任何微妙的动作或压力,为求取得援交或性行为,包括求职人士或雇员答允或拒绝有关要求时,便会影响其就业或就业条件之建议;
b. 恶意的性挑逗或提出猥亵的要求;
c. 不必要、不合适,或是侮辱性质的触摸(例如轻抚、捏掐、拥抱、反复摩擦他人身体等行为);
d. 展示、暗示性的图画、卡通或物件;
e. 威胁或命令取得援交;
f. 发表与性别、种族、肤色、国籍、年龄或与残障相关的讨厌或贬损性之评论(例如开玩笑、嘲笑、下流言辞、发表冒犯性言论,或是恶作剧);
g. 对个人外貌发表贬损或羞辱性的评论;
h. 因为性别、种族、肤色、国籍、年龄或残障问题,拒绝提供雇员参加培训或受栽培的机会;
i. 因为性别、种族、肤色、国籍、年龄或残障问题,限制雇员升职、调任或发展的机会;
j. 要求一个受保护的雇员,完成更艰巨的任务,或接受他们不愿意的工作分配,以达到逼使其退休或辞职之目的。

5.事变报告。认为自己受到骚扰的雇员应立即采取以下步骤:
a. 明确表示这样的行为具有冒犯性,应立即停止;
b. 将事变报告直属部门理事、HR理事或副理事。呈上初步报告后,应递交一份书面陈述描述事件,并指认一些可能的证人。

6.第三者投诉报告。当雇员意识到工作场合,有同事或同工对他人有潜在的骚扰行为,就应向其部门理事、HR理事或副理事报告事件,以进行调查。

7.调查。应即时掌握投诉骚扰的问题,尽可能将事情保密。

8.惩罚。任何违反此政策的行为将受到惩罚,甚至被解雇。

9.禁止报复。全球总会禁止对提交骚扰投诉的雇员作出报复。

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此文件于2000年3月20日为基督复临安息日会全球总会人力资源部所采用,证明其为本会北美分会的合法文本。