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59. 性騷擾──指引

翻譯:趙睿  譯校:Alison



性騷擾──指引
1.個人行為。作為宗教的機構之僱員,應擁有與基督相似的人生,避免一切錯誤行為。他們不應有片刻沉迷於危害自己或他人之性慾的行為,也不應參與,否則會損害他們獻身的基督徒生活方式。

2.相互尊重。僱員應當彼此尊重,彼此建立。僱員不應使對方尷尬,或不尊重他人,發出性要求的暗示。上述不當行為違背了上帝的律法和國家保護公民權利,以及約束工作場所行為的法律。

3.定義:性騷擾指引包括以下各項(並不僅限於此):
a. 不受歡迎的性愛追求,求取援交,或其它口頭、書面或有性意識的行為。對方若不配合則可能影響其受僱的狀況。
以下性求愛方式構成了性騷擾:
1) 受害人被逼接受性騷擾行為,因為曾被明示或暗示他或她在受僱期限或狀況會拒絕而受到影響;
2) 個人被逼接受或拒絕性騷擾行為,將影響其繼續被僱用的決定;
3) 不合理地干涉個人工作,故意造成影響的行為;或是營造恐嚇、敵對或冒犯性的工作環境。
4) 威脅或建議受害人,其工作、未來升職、工資等,在於其是否被逼接受性要求或者其對性騷擾的忍耐。
b. 發表不受歡迎的性意識的評語(開玩笑、嘲笑、下流言詞等);
c. 對他人施加任何微妙的動作或壓力,要求發生性行為;
d. 不必要的觸摸(例如輕撫、捏掐、擁抱、反復摩擦他人身體等行為);
e. 要求取得援交。

4. 工作環境。本會機構應通知僱員不應容忍工作場合的性騷擾。所有員工要避免任何不受歡迎,或是可以解釋為性騷擾的行為。每個機構應指派一位男士及女士接受受害人的投訴。

5. 投訴報告。僱員受到來自上級領導、同事、客戶或非僱員的性騷擾時,應立即採取以下步驟:
a. 明確表示這些是冒犯性的行為;
b. 應向合適的人投訴。如果可以的話,應遞交一份書面投訴報告。
c. 對事件的討論,應以客觀且透徹的方式向投訴人提出建議。因事件敏感,不要在其他地方談論。接受投訴的人應將事件嚴格保密,除非是進行必須的調查或是可能改正此事。

6. 第三者投訴。身為第三者的僱員,當意識到工作場合中有僱員(同事或同工)明顯性騷擾他人,就有責任向合適的行政人員投訴,以進行調查。

7. 調查。應即時調查性騷擾的投訴。決定是否具有性騷擾的特別行為時,應該對問題作出具體分析。在斷定是性騷擾事件時,上級領袖或行政人員應客觀地察看記錄,並全盤考慮事件細節,比如事件起因性質,以及判定事件發生的背景。

8. (懲罰)行動。若發現確實是性騷擾行為,行政人員應立即採取正確行動。根據事情的嚴重性,輕則發出書面警告,將影印本放在侵害他人的檔案中;重則立即免職。

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本宣言在1988年10月6日舉行的肯雅內羅比年會議上,獲得基督復臨安息日會全球總會執行委員會接納。