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57. 針對騷擾的政策

翻譯:趙睿  校譯:Alison



針對騷擾的政策
1.工作環境。基督復臨安息日會(下文稱:本會)全球總會認為為全體僱員提供不受騷擾的工作環境,是它的責任。我們通過教育僱員,讓他們知道騷擾是違法,以及全球總會不會容忍騷擾的行為,同共努力創設這種的環境。全球總會通過推行政策,設立針對不當行為的合理制裁,並通知全體僱員,他們有權投訴騷擾行為。    
為了保證擁有不受騷擾的工作環境,以及幫助預防工作場所中的不合理行為,全球總會將全力採取以下措施:
a. 每位僱員應收到一份針對騷擾問題的政策及投訴程序副本。
b. 每位僱員應確認收到這政策及投訴程序,並將其記錄在個人檔案中。
c. 接待投訴騷擾的部門負責人,是人力資源部(HR)理事和副理事,人選由總會決定。負責人還包括該僱員部門的理事。

2.個人行為。總會僱員應是基督樣式人生的模範,故此應避免一切錯誤行為。他們不應參與對自己或他人有害的性行為,也不應參與損害基督徒生活方式的行為。僱員應當彼此尊重,彼此建立。僱員永遠不應因為性別、種族、膚色、國籍、年齡或殘障問題,使對方墮入尷尬、不被尊重或受騷擾的處境。上述不當行為違背了上帝的律法和國家保護公民權利,以及約束工作場所行為的法律。

3.性騷擾。性騷擾是騷擾的一種,包括不受歡迎的性愛追求,援交,或其他口頭、書面或有性意識的行為。
當事情真的發生:
a. 受害人被逼接受性騷擾行為,因為曾經被明示或暗示,倘若他或她拒絕的話將會影響到受僱期限或現況;
b. 個人被逼接受或拒絕性騷擾行為,將會影響個人前途,抑或可否繼續被僱用的決定;
c. 不合理地干涉個人工作,故意造成影響的行為;或是營造恐嚇、敵對或冒犯性的工作環境。

4.不當的行為。僱主、同事之間,以及某些情況下與非僱員發生的不當行為,包括以下方面(並不僅限於此):
a. 施加任何微妙的動作或壓力,為求取得援交或性行為,包括求職人士或僱員答允或拒絕有關要求時,便會影響其就業或就業條件之建議;
b. 惡意的性挑逗或提出猥褻的要求;
c. 不必要、不合適,或是侮辱性質的觸摸(例如輕撫、捏掐、擁抱、反復摩擦他人身體等行為);
d. 展示、暗示性的圖畫、卡通或物件;
e. 威脅或命令取得援交;
f. 發表與性別、種族、膚色、國籍、年齡或與殘障相關的討厭或貶損性之評論(例如開玩笑、嘲笑、下流言辭、發表冒犯性言論,或是惡作劇);
g. 對個人外貌發表貶損或羞辱性的評論;
h. 因為性別、種族、膚色、國籍、年齡或殘障問題,拒絕提供僱員參加培訓或受栽培的機會;
i. 因為性別、種族、膚色、國籍、年齡或殘障問題,限制僱員升職、調任或發展的機會;
j. 要求一個受保護的僱員,完成更艱巨的任務,或接受他們不願意的工作分配,以達到逼使其退休或辭職之目的。

5.事變報告。認為自己受到騷擾的僱員應立即採取以下步驟:
a. 明確表示這樣的行為具有冒犯性,應立即停止;
b. 將事變報告直屬部門理事、HR理事或副理事。呈上初步報告後,應遞交一份書面陳述描述事件,並指認一些可能的證人。

6.第三者投訴報告。當僱員意識到工作場合,有同事或同工對他人有潛在的騷擾行為,就應向其部門理事、HR理事或副理事報告事件,以進行調查。

7.調查。應即時掌握投訴騷擾的問題,盡可能將事情保密。

8.懲罰。任何違反此政策的行為將受到懲罰,甚至被解僱。

9.禁止報復。全球總會禁止對提交騷擾投訴的僱員作出報復。

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此文件於2000年3月20日為基督復臨安息日會全球總會人力資源部所採用,證明其為本會北美分會的合法文本。