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牧養專欄/青年園地 教會青年何處去?(下)

2018-07-28 17:24:41

牧養專欄/青年園地

 教會青年何處去?(下)

◎王君/台中教會長老

 

青年人的階段乃是人生的重要準備時期,也是重要的決定時期;同樣也是人生的危機時期。要領導青年人並使青年人也能成為未來的領袖,那就必須要真誠地去認識青年人,同時還需先認識青年期的發展與需要,然後才知道如何幫助他們,特別是在教會群體的環境裏,教會該如何指引青年人的方向,這是一個重要的問題,也是一個嚴肅的問題。

 

有一次,本人去到一間教會分享有關「青年人與教會發展關係影響」,當聚會結束後,看到有一位長者慢慢向我走來,用他那布滿皺紋的手握着我的手,很嚴肅地看着我說:「我們教會年輕人都沒有了,我們要怎麼做?」聽到的當下,不知該如何回答,因為這間教會幾乎沒有青年人,他又和我說:「以前教會很多青年人,現在都沒有了」。我和那位長者默默地看着對方,我感受到他對教會未來發展的憂心,這又再度燃起了我對全台青年宣教的動力,筆者當時就用微笑對那位長者說:「教會還有很多小朋友,我們要花時間在他們身上,等他們長大了,就會成為青年人在教會幫忙了。現在還有一批熱心的復臨青年散播在全台,他們已經開始努力要在全台發展青年宣教與青年培訓,我們會一起努力。」話一說完,那位長者看着我點頭又帶着微笑,也慢慢的將他握緊的手放下。當那位長者要轉身的時候,對我說了一句:「你們要加油!」看着他的背影及緩慢的步伐慢慢遠離,本人似乎感受到在他心中最擔心的一塊石頭卸下了。那次之後沒能再見到那位長者,但本人在此向那位長者說:「我們復臨青年一定會努力的。」

 

說到這裏,也不能說全部的教會青年都離開不來教會了,當然也有一批青年人還願意留在教會,願意在教會是因為他們對教會發展有使命有負擔,他們多麼希望自己的教會能發展興旺人數增多,能再次使青年可以回到教會。可是當他們還願意在教會幫忙的時候,不單沒有得到長輩的鼓勵與有計畫地為青年領袖培訓,與《聖經》的教導學習,反而被賦與許多在教會上的任務,尤其是被當作重要人力來源,他們在教會只被傳道人當成勞工而不是羊群。本人常常聽到傳道人對青年人說:「要常常到教會」「有空就要來教會」「你們要多參加教會活動」「你們多幫忙教會服事」……等等的字句。傳道人以為青年人只要常常到教會或是多參加教會活動就行了,到底那是傳道人的希望,還是青年人的希望呢?教會可曾想過教會青年人在想甚麼?教會青年人要甚麼?當教會已不能提供青年人屬靈的需要與安慰,那教會還有甚麼存在的意義?傳道人對青年在教會的定位已不再是領袖接班人的定位,而是教會傳道人或長輩們在教會需要人手時,才會想起這群人,並以服事為由,要求他們為教會付出,這樣青年們在這裏得不到愛和關懷,也找不到可以牧養、陪伴他的人,當然不會想要待在這樣的團體裏。

 

當教會在談到教會發展與宣教策略的時候,往往忽略了青年人這一個區塊,也因為這個區塊會導致未來十年教會發展的停頓,青年人是最重要的一環,我們都明白到,教會中只要有青年人,給人的感覺就是這個教會有希望,這個教會很健康,這個教會發展得好。此時我們要再問現今教會青年在教會的定位在哪裏?教會青年真的能在教會中成長嗎?教會資源真的可以使青年人在生活學習上有幫助嗎?現今大部分的教會對青年真的較缺少真心照顧與關懷。使青年在屬靈的成長停滯,而當他們參加教會活動結束之後,往往很快的就又被世俗環境與朋友之間而影響,最後青年人迷失了。那青年人在教會的定位是甚麼?還有多少教會為青年人培訓青年領袖的能力?還有多少教會真心關心青年人的課業、朋友交往、生活狀況與家庭問題?教會如果不能和青年人有家人的關係,最終青年人對教會與社會不會產生連結,與其叫青年人多在教會幫忙,倒不如和他們一起和上帝連結並建立深厚關係。因為當青年人與上帝關係一旦建立,自然而然在服事上就會更加喜樂美好並在生命中得到屬靈的豐盛。

 

身為一名基督徒,參與教會服事是必然的,很多教會也確實有缺少人力的狀況、渴望有志青年能夠加入服事團隊,但服事是人與上帝之間的事,是心甘情願的,不該是被要求或是被逼的。很多長輩常常會說:「都不知道年青人在想甚麼?」因而不想花時間與心力來瞭解青年。許多青年復興的教會,在一開始都是花了很多時間心力去陪伴這群青年成長,但其他教會往往只看到青年熱心的服事,卻沒有看到前面的關心與陪伴,還要求自己教會的青年也要如此熱心地參與

服事,無形中給了青年壓力與挫折感,因而對教會的認同感日漸式微。這些都是造成青年外流很大的原因。在四福音書當中,我們看到耶穌除了傳道以外,祂也時常關心祂的門徒、與他們同坐席、為他們洗腳,而不是只會指使他們、要他們幫祂做東做西。那麼身為青年眼中信仰榜樣的教會,不是也該如此行嗎?

 

            當教會整體行動都是以宣教為主,以受浸的教友為資源作為一切的支援,這樣不是一個健康的教會方向,教會不能只重視受浸的教友,或是有奉獻能力的教友,短視近利,忽略了傳承、栽培、教育下一代。要讓青年重新回到教會或是重新在教會燃起動力,開心喜樂的服事教會,並在自己的屬靈生命有所成長,教會該如何做起?我們可以從以下五點做起:

 

1 重新聆聽青年的聲音

開啟學習的眼光來看待青年。傳道人不是萬能的,更不是樣樣精通,聽聽青年人的聲音或許可以成為一個很好的建議,不要只是看見他們年輕、不成熟或經驗不足的現在,或許年輕人真的不夠成熟、經驗不足,甚至偶爾會犯錯,但難道成年人就夠成熟、經驗豐富、懂得比較多,也不會犯錯?更是要看見他們的未來和可能性。尤其面對青年充滿理想性的批判與行動的熱情,讓我們以上帝的愛、耐心與智慧,去包容、陪伴並帶領他們。

 

2 重視青年人的創意與想法

教會在制定年度的計畫與目標的時候,有多少是青年的想法呢?或者青年有了想法,但教會願意去傾聽他的創意與想法嗎?期盼我們不只傾聽青年,也要讓青年有機會去嘗試,更願意讓青年有從錯誤中學習與成長的空間。如同父親教導孩子一樣,總有一天他們會走出自己的一片天。

 

3 青年是時代的平行者

新的時代產生了許多衝擊與挑戰的新事物、新議題,教會不能再用過去舊有的思維來和青年人對話,新的時代對上一代來說是新奇,但對青年來說,是伴隨他們生命成長的一部分。因此教會唯有向青年學習,讓青年帶領,教會才有能力面向新時代的挑戰。讓青年帶領我們走向新的時代吧!

 

4 讓青年進入教會青年事工的核心

有沒有可能進行結構性的改革,在教會組織體系中能有一定比例的青年代表與會,使青年人在會議上是實際運作,不是湊人數開會而已,讓青年能為青年事工發聲。

 

5 系統化與多元性的領袖培訓

教會給青年人絕大部分的訓練,大多就是在教會擔任領唱、講聖工消息、帶活動……等等,這是很好的一個訓練。但是你會發現當這群青年人去到了社會職場或學校當一個領袖的時候,往往就退到後面去了。因為他們所受的訓練已接不上外面的軌道。教會應當要有效的讓青年人感受到在教會也能有多元與有系統規劃的領袖訓練。

 

〈詩篇〉第126 5 節:「流淚撒種的,必歡呼收割!」沒有用心的耕耘,哪來歡呼的收割?用心栽培,才能結出豐碩的果實,這句話也適用在青少年身上,青少年必須受重視,必須受關懷,必須受信仰栽培。我們為下一代要重新思考牧養方向,教會只有節目與活動不能讓青年信徒留在教會,唯有真誠與上帝與人建立良好的關係,才能滿足青年信徒的內心渴求。教會要如何重視青年工作,把青年人組織起來,使青年人在教會的領導愛護下,在基督化良好的環境裡,把這些生命之花,好好的培養起來,使他們都能結出美好的果來!


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